Bien-être au travail

HR Board

La meilleure innovation, c’est de miser sur l’humain. Telle est la conviction de nos entreprises. Notre HR Board a pour vocation d’être un espace d’échange afin d’augmenter l’attractivité de notre secteur pour tous les travailleurs.

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Le HR Board est un lieu de rencontre important où les responsables des ressources humaines échangent des idées et trouvent des solutions. Ils y acquièrent non seulement du soutien et des connaissances, comme p.ex. pour le checkin@work, mais également de l’inspiration et de l’énergie pour relever les défis HR actuels, tels que le change management et l’agile leadership.

Ensemble ils réfléchissent à la stratégie HR de demain et développent les outils nécessaires à l’implémentation de cette stratégie.

Best practiceHR

Nos actions

  • Le bien-être au travail est au centre avec Build with Joy

    Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs collaborateurs contribuent à créer un environnement dans lequel les collaborateurs se sentent bien. Plus les personnes se sentent bien dans leur travail, plus elles sont enthousiastes, performantes, énergiques et démontrent une plus grande implication.

    Elles sont aussi clairement bien plus productives. Pour soutenir tous ses membres, l’ADEB a créé́ le programme « Build with Joy», un plan d’action visant à renforcer la résilience mentale, la vitalité́ et l’énergie sur le lieu de travail.

    Le site internet

  • Rémunérer vos employés au mieux avec notre Job Mapping

    À l’initiative de l’ADEB, la société Korn Ferry a effectué un job mapping du secteur de la construction. La société a collecté les données de plus de 6.000 employés dans 35 grandes entreprises. Les informations ainsi recueillies permettent aux services RH d’optimiser et objectiver la stratégie de rémunération, d’attirer de nouveaux talents, de garder ses collaborateurs et de les motiver. Il est également possible de comparer la situation de la construction avec le marché belge dans son ensemble.

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Et en plus…

Checkin@flow

Best practice :

Les entreprises ont l’obligation d’enregistrer les présences sur chantier dans le cadre de checkin@work. Une administration lourde et des contrôles complexes que nous avons simplifiés par la mise au point du checkin@flow qui synthétises les processus de vérification nécessaire.

Et pour 2020...

En 2020, les entreprises qui composent l’ADEB miseront encore plus sur l’humain. Elles s’y sont engagées dans la charte de notre campagne More than Building et via de nombreuses initiatives. Dans le HR Board, nous mettrons donc toujours l’accent sur les outils nécessaires aux ressources humaines pour faire un travail de qualité :

  • La nouvelle version de checkin@work
  • Une nouvelle stratégie et un nouveau site pour Build with Joy
  • Un tableau de tarification des employés des sociétés momentanées.
  • L’harmonisation des pensions complémentaires ouvriers -employés.
  • Les politiques à mener en matière de voitures de société.